Resumen rápido: No es solo para votar; es el documento donde se desnuda la relación entre los dueños (tú) y los gestores (el CEO). Es donde se detecta si la directiva es brillante o simplemente está saqueando la caja.

1. ¿Qué es el «Clawback Policy»?

Es una sección técnica pero vital. Detalla si la empresa puede recuperar los bonos pagados a los ejecutivos si luego se descubre que los números estaban mal (fraude o error). Si una empresa no tiene una política de clawback fuerte, los incentivos para «maquillar» las cuentas son peligrosamente altos.

2. «Golden Parachutes» (Paracaídas de Oro).

Aquí verás cuánto dinero se llevaría el CEO si la empresa es comprada o si lo despiden. Si el paracaídas es demasiado grande, el CEO podría estar incentivado a vender la empresa a un precio bajo solo para cobrar su bonus personal.

3. La comparativa «Pay vs Performance».

Busca el gráfico que compara la compensación del CEO con el Retorno Total para el Accionista (TSR). Si la línea de su sueldo sube y la de la acción baja, tienes una directiva que no está alineada contigo. Es una de las mejores métricas para decidir si mantener una acción a 10 años.

💡 Consejo Pro: Mira las «Transacciones con Partes Relacionadas». Si la empresa le alquila aviones privados al CEO o contrata a la empresa de consultoría de su hijo, estás ante una mala cultura corporativa que suele preceder a malos rendimientos bursátiles.